Objectif : favoriser l’intelligence collective, permettre de prendre conscience des fonctionnements des uns et des autres pour mieux travailler ensemble.

Résultats : des prises de conscience, des éclairages sur la vision de l’entreprise, sa raison d’être et les ambitions de chacun. Des engagements pris sur des livrables jusque là non réalisés.

Objectifs : permettre à des collaborateurs d’une grande structure qui ne se connaissent pas forcément de se rencontrer, d’apprendre à repérer les enjeux de l’écoute, prendre conscience de la possibilité et si possible avoir envie de progresser.

Résultats : Les personnes ont pu partager leurs représentations au sujet de l’écoute, expérimenter la complexité de l’écoute et identifier leurs préférences d’attitudes d’écoute.